8月5日，欧易OKX联合领英出品的《2022全球区块链范畴人才陈述-Web3方向》线上媒体发布会顺畅举行，多家科技媒体和Crypto媒体见证Web3人才陈述的发布与解读。
据陈述显现，现在全球区块链范畴人才总量同比增加76%，其间测验工程师岗位人才增速最高，达713%。美国、我国、法国为全球前三大区块链人才需求国。金融类人才占比最高，研制、信息技能等技能性人才需求微弱、缺口最大。全体硕士占比四成，人才学历遍及较高。
在线上媒体发布会上，领英Head of Marketing和欧易OKX海外招聘运营负责人Andy就Web3人才陈述进行了解读。领英站在求职渠道的视点，解读区块链职业的开展。欧易OKX则站在雇主的视点对Web3人才进行解读，全球区块链范畴人才增加微弱，中心人才需求从金融导向型转向技能型人才，区块链企业对人才的学历要求正在进步。
此外，欧易OKX海外招聘运营负责人Andy 在《全球 Web3 人才趋势解读，欧易怎么加快人才招引？》主题讲演中表明，欧易OKX在人才建造的基本原则来自于乔布斯：“你有必要从客户体会开端，然后再回到技能自身，而不是相反。”欧易OKX在招人时从深化了解人才商场开端，然后再回到准则规矩自身，进步企业与人才的适配性。在欧易OKX内部，推广充沛自治，回绝自上而下的文明灌注，倡议全球参加，打破文明壁垒，相互尊重，开展全球的一致文明观。
参会媒体还环绕欧易的人才观是怎么“炼成”的论题展开了发问。欧易OKX HRD Cindy作为特别嘉宾对此做出了具体答复。她表明欧易OKX作为一家技能驱动的公司，一向秉承继续立异的企业价值观，也一向致力于经过技能和产品给用户带去更好的运用体会，所以产品类和技能研制类岗位是咱们的招聘要点。在国际化的布局上，欧易OKX的职工散布在50多个国家区域，80%的职工年龄在23-28岁，不同的宗教信仰就有10多种。欧易OKX十分尊重文明差异，比方福利待遇机制本土化。欧易现在全球领导团队约有40% 的女人职工，高于职业平均水平。此外，欧易OKX在团队建造上一向坚持团队榜首、正派为本、拥抱改变、自我驱动和攻坚克难的五条基本法，这五条基本法与欧易OKX所倡议的继续立异的企业文明是一脉相承的。
跟着互联网巨子和Crypto后浪纷繁布局Web3，人才之争也进入白热化。在《Web3浪潮来袭，企业究竟需求怎样的人才？》的圆桌评论环节，欧易OKX研究院高档研究员Tree表明，区块链职业涉及到金融/经济/社会学等多种学科，关于人才而言，坚持空杯心态与继续学习才能十分重要；关于初入职场的00后，需具有继续学习的内驱力。比特大陆商场总监Xmei-Lin表明00后生活在Web3年代，正成为Web3的主力军，在“币圈一天，互联网一年”的加密圈，Web3给了00后更多的时机和未来，需具有Web3的思想形式，了解去中心化的Web3国际，对Web3的开展速度做好心理准备迎候改变。中文在线招聘负责人Mandy表明，当全球本钱和人才都在进军Web3，正成为商场的新浪潮，互联网企业也开端Web3的转型，越来越多的Web2人才正在拥向Web3。
关于任何职业而言，人才都是中心驱动力，尤其是正在开展中的Web3范畴，人才更是继续立异的源泉。欧易OKX作为职业领军者，期望经过这次陈述对全球人才进行系统性整理，为进军Web3的人才和企业供给一份参阅攻略，既是对Web3的未来“抛砖引玉”，也表现出了作为领军者的职业责任感与初衷。